第五百六十八章 董家(第1/2页)

下班前例行开了一个小会，会后，董策没有急着回家，而是去了一趟艺苑。

如今姑苏艺苑熟面孔很多，以前的人多数还在洛阳，只调回来了几个能独当一面的人重建班底，这也就使得进程很慢，事到如今还在培训中，也是因为艺苑的要求越来越高，不似董策建立之初，大家的鉴赏力都很低，随便演演唱唱顾客就满足了，而今，顾客的需求是越来越高，毕竟听过好戏后，回头来看，的确很多新角的唱功难以入耳。

以前董策每次过来，身后都会不自觉的跟了一堆人，却每次都被董策喝斥都没事干？

他可不喜欢彰显，反而最讨厌拿着他工钱的人，杵在他身后傻笑。

艺苑虽然没开张，但不是没事做，吊嗓子，练乐器，做道具，排练等等，可以说在他这儿，只有做不完的事，没有拿钱不办事的人，一旦发现，他可不会讲情面，记过，警告，甚至让他卷铺盖滚蛋。

如此严苛，可不是把人逼到死了，反而，休息时间是规定好的，每天练多久，每个时间段他们要做什么，何时休息，何时上工都有标准，该做事的时候就得认真，要不然回家带着，干什么不行，来他这里拿他的前嘻嘻哈哈，换做是任何一个当老板的都会不爽，这是通病。

但就是这样想要管理好也是不可能的，不会变通，铁律也会崩，它就如牢笼，员工就是鸟儿，进来，有吃有喝，但你必须要把羽毛打理好了，叫响亮了，不然谁欣赏你？

为董策做事的人都要提出建议，毕竟每个人想法不同，看待事情角度也不同，很多问题董策都无法看到，但他们可以，而他们如果不说，闷在心里，会莫名其妙的积累出许多问题，如果这些问题一次性爆发，那是很麻烦的。

沟通，才是立足的根本，不论做什么，也是员工表现自己的机会，想上位，就得发现问题从而解决问题，一个人不行就团队一起干。

而今董策把这样的氛围培养出来了，便少了他许多事，他来艺苑也只是看彩排，说一说欠缺的问题，指点一下新的戏子，加强配乐的衔接也就行了，可不想以前，事事都要让他把关，累得跟条死狗似的。

“东家觉得，他们如何？”李媃坐在董策身边巧笑嫣然道。

董策目光没有离开台上的戏剧，张口道：“一般，唱功没问题了，这点以后循序渐进即可，但情感需要加强，模仿太刻意，也是年轻，阅历少，但这不是借口，没有阅历可以有情怀，要想真正演好一个角色，需先明白那个角色是怎样的人，他在什么环境中长大，接触的人是什么层面，有是什么人使他改变了对以往的看法，决定去做什么事，最好能切身感受一下，远的不行，就挑近的，觉得谁稍微附合，走进些，了解了解，没事看看书，从书中判断一个人物的情怀和心境，才能提升自我的演艺生涯，而非模版。”

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