第11章 危机与转机

第十一章：危机与转机

星耀集团首先在项目竞标上对风无痕的创意艺术集团发起了猛烈攻击。他们凭借深厚的底蕴、广泛的人脉和丰富的经验，在多个重要项目的竞标中与风无痕集团展开了正面交锋。

一次，有一个国际知名品牌的全案营销项目招标，这个项目涵盖广告策划、品牌形象设计、产品包装以及相关周边产品的创意开发，规模庞大且影响力深远。风无痕集团和星耀集团都志在必得。在竞标过程中，星耀集团充分展示了其过往众多成功案例，以一种看似无懈可击的方案呈现给招标方。他们的团队成员在行业内都颇具声望，言辞间自信满满，仿佛这个项目已经是他们的囊中之物。

风无痕带领团队也精心筹备，沈悦从艺术审美角度为品牌形象设计提供了独特的创意灵感，陆瑶则在产品包装与时尚元素结合上提出了新颖的思路，周萌萌设计的一些概念性周边饰品更是让人眼前一亮。然而，星耀集团在背后使了手段，他们散布谣言，质疑风无痕集团的执行能力，声称其是一个新兴集团，缺乏应对大型项目的经验和成熟的运作体系。这使得招标方对风无痕集团产生了疑虑，在评标过程中态度摇摆不定。

面对这一突发状况，风无痕没有慌乱。他一方面组织团队加班加点，完善竞标方案，补充更多关于执行细节和风险应对的内容；另一方面，他积极动用自己在行业内积累的一些人脉资源，向招标方证明集团的实力。他联系了之前合作过的一些客户，让他们为集团的执行能力和创意水平作证，并且邀请招标方实地考察集团正在进行的一些项目，以眼见为实来消除他们的顾虑。

尽管最终风无痕集团在这次竞标中险胜，但他们也清楚地意识到，星耀集团不会善罢甘休，更大的挑战还在后面。

紧接着，星耀集团又在人才市场上对风无痕集团展开了挖角行动。他们以高薪、高职位和更好的发展前景为诱饵，试图吸引风无痕集团的核心人才。这使得集团内部人心惶惶，一些员工开始动摇。风无痕深知，人才是集团发展的关键，一旦核心人才流失，集团将遭受重创。

他紧急召开了全体员工大会，在会上，风无痕坦诚地向大家说明了集团目前面临的困境。他说：“我们是一个年轻而有活力的集团，一路走来，大家都付出了很多心血。现在，有外部势力想要破坏我们的团结，挖走我们的人才。我理解每个人都有自己的职业规划和追求，但我希望大家能看到我们集团的潜力和未来。我们正在做的事情是有意义的，我们一起创造的成绩是有目共睹的。”

为了留住人才，风无痕集团也推出了一系列激励措施。包括提高员工薪酬待遇、优化晋升机制、提供更多的培训和学习机会等。同时，风无痕还注重加强企业文化建设，营造一个团结、创新、有归属感的工作氛围。他组织了各种团队建设活动，让员工之间的关系更加紧密，增强大家对集团的认同感和忠诚度。

在应对星耀集团的外部压力时，风无痕与女孩们之间的感情也在经历着考验。风无痕因为集团事务的繁忙，常常忽略了对沈悦的陪伴。沈悦的个人画展筹备期间，风无痕原本答应会全力协助，但因为要处理星耀集团引发的各种危机，他多次爽约。

沈悦一个人在画室里忙碌着，看着身边空着的画架，心中满是失落。她知道风无痕在为集团拼搏，但她也渴望在自己重要的时刻有爱人在身边支持。有一次，沈悦因为过度劳累和压力晕倒在画室里。当风无痕得知消息赶到医院时，看到病床上脸色苍白的沈悦，他满心愧疚。

“沈悦，对不起，我这段时间太疏忽你了。”风无痕自责地说。

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