第11章 人事推荐(第1/2页)
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喊叫声充斥整个楼层，任军终于敢相信了，这一切不是梦。
有了根据地，就要按照思路进行装修和筹备了。
两人对火锅店的角角落落都进行了认真研究，按照传统中国风的装修风格来设计，需要改动的不足百分之三十，估计十天时间就能完成，而至于厨具及配套设施几乎不需要再购置了。所以初步计划在国庆节开业。
为了保障服务质量，李东沐将店内的服务人员都留了下来，这些人只需要再培训再要求即可，能在这时候给他们提供工作岗位，没有人会干傻事。
至于大堂经理，自然是被开除。因为这个位置，需要任军来统筹安排。
一下午的时间，两人商议的已经八八九九，至于股份占比，依然按照两人各百分之五十，不过法人代表是任军，毕竟李东沐的身份不适合出现。
按照规划设计，四十万就能全部拿下。
翌日，清晨。
李东沐骑上小摩托前往隆腾镇，他在昨天晚上写了一份开业筹备方案，装修、培训、宣传、策划等都清清楚楚的进行了罗列，只需要任军去执行就可以了。
上午八点，镇党政联席会议召开。
会议议题共有两项。一个是传达学习陈明伟部长调研精神，一个是研究人事议题。李东沐作为党政办副主任列席会议。
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